ПРО ЛИДЕРСТВО
Лидер - самая высокооплачиваемая работа на свете. Я в этом абсолютно убеждена. И пусть это слово многим набило оскомину, вызывает ухмылки - это так и есть. Лидерам платят больше, лидеры зарабатывают больше, лидеры катят этот мир, пока другие бегут рядом и кричат: О боже, куда этот мир катится!
На мой взгляд лидерство - это совокупность черт характера и навыков. Черты характера - это про лидерство-пример, навыки - это про лидерство-менеджмент.
Лидер-пример.
Какими чертами должен обладать лидер, чтобы за ним следовали люди? Каким быть должен пример, чтобы хотелось ему подражать?
На мой взгляд, лидер-пример должен быть:
- Решительным и уверенным
- Эмпатичным и искренним
- Твердыми духом и целеустремленным
- Ответственным и порядочным
- Самоотверженным и верным
- Быстрым и современным
- Харизматичным и энергичным
Думаете это все пустые слова из книжек по лидерству? Вот и нет. Часто лидерами становятся неосознанно - на врожденном профиците жизненной энергии и на силе воли, которая у некоторых есть с пелёнок. Но я уверена, что эти качества можно в себе воспитать.
Лидер-менеджер.
Лидер-менеджер - это высший левел управленца. Это когда управляешь через пример, а не через давление, через партнёрство, а не через подчинение, через ценности, а не через страхи.
Лидер-менеджер управляет процессами, людьми, ресурсами - расстанавливает все по своим местам, чтобы работало, как часы.
Лидер-менеджер ставит задачи, делегирует, подсказывает, направляет, контролирует, оптимизирует, включается, когда нужно, выключается, когда не нужно.
Лидер-менеджер понимает психологию людей, умеет выделять ключевые для них ценности и действовать исходя из принципа win-win. Он дает людям то, что нужно в данный момент времени. А это большое искусство.
Лидер-менеджер в кризисных ситуациях спокоен, принимает удар на себя, включается в любую глубину процессов, если того требует ситуация. Проще говоря, если надо, закасывает рукава и берет лопату.
Лидер-менеджер ценится очень высоко, но вместе с лидером-примером - это просто бесценный партнёр и сотрудник. Действия лидера всегда отражают его ценности и это - как смотреть на горящий огонь - невероятно прекрасно.
В сетевом бизнесе если вы преодолеваете страхи, насмешки, собственные и чужие сомнения, продолжаете делать шаги даже когда опускаются руки и ситуация неподходящая, люди считывают вас и хотят идти за вами. Потому что видят действия лидера, отражающие его ценности, близкие им.
Я недавно сформулировала то, чем занимаюсь последние годы - я создаю и взращиваю лидеров. Раньше - в Волшебном пенделе, теперь - в своей команде Дотерра. Потому что я сама лидер-пример и лидер-менеджер. И я обожаю свою работу. Но больше всего я обожаю видеть, как растут мои лидеры.
Поэтому, когда мне говорят, что я продаю эфирные масла, я смеюсь. Серьезно? Я ращу лидеров и создаю крутую команду дистрибуторов и консультантов по всему миру. Наша задача не продать баночку лаванды или мяты, наша задача изменить сознание и поведение людей, объяснив им ценность продукта, который поможет снизить фарм нагрузку на организм и получить иное качество жизни.
Что делает лидер в кризис? Ну, вы знаете, ЕБШ. Впрочем, для лидера это нормально в любое время 🙂
